Comment faire évoluer les femmes dans les métiers de l’ingénierie ?

Un programme dédié au recrutement, à la fidélisation et à l'évolution des talents féminins

La part des femmes dans les métiers techniques et scientifiques doit continuer de progresser, notamment parce que la diversité de genre améliore la réussite des projets. C'est aussi un défi essentiel dans un contexte où la filière nucléaire prévoit de recruter 100 000 personnes d'ici 2030 pour accompagner des projets ambitieux tels que la construction des EPR2.
Cela fait presque 15 ans qu'Assystem s'est engagé pour l'égalité professionnelle en lançant son programme « IncredibleWomen ». Déployé dans un premier temps en France, il est aujourd'hui opérationnel dans tous les pays où le groupe est implanté (Europe, Moyen-Orient et Asie centrale). Ce programme repose sur trois piliers :

• Recruter : sensibilisation des jeunes filles dès le plus jeune âge aux métiers de l'ingénierie, lien de proximité avec les écoles, événements et forums…
• Fidéliser : hotline d'accompagnement équilibre vie professionnelle / vie personnelle, guide de la parentalité, entretiens de départ congé maternité, parental et adoption (supra légal) …
• Évoluer : programme de mentoring, formations dédiées aux femmes (marketing de soi, leadership féminin), ateliers de développement personnel…

Une filière d’apprentissage ouverte à tous

En 2023, plus d'une centaine de collaborateurs et collaboratrices d'Assystem ont suivi les formations proposées par la filière EMPOW-HER, affichant un taux de satisfaction de 90%. EMPOW-HER est une initiative emblématique d'Assystem, qui vise à stimuler le développement professionnel des employés, indépendamment de leur genre. Cette initiative repose sur trois axes :

• Le développement de l'efficacité professionnelle avec des modules aidant à affiner les compétences, gérer les défis professionnels tout en maintenant un bon équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
• Le renforcement de la confiance en soi avec des ateliers interactifs permettant de mieux s'affirmer, de surmonter les obstacles avec assurance et de déconstruire les stéréotypes de genre.
• La culture de l'audace avec des experts animant des ateliers pour transmettre des stratégies concrètes visant à sortir de sa zone de confort et à établir les fondations d'une carrière ambitieuse.

Un engagement au-delà de l’égalité homme-femme

Vecteur d'innovation et de performance renforçant le collectif, la diversité est un élément structurant des valeurs de l'entreprise. Le groupe a ainsi mis en place un programme d'inclusion « Switch & Act for inclusion » qui inclut le programme « IncredibleWomen » mais aussi :

• Une mission handicap pour le recrutement des personnes en situation de handicap et pour les accompagner au quotidien
• Des formations pour la non-discrimination et le recrutement inclusif
• Une politique de tolérance zéro sur les comportements inappropriés (sexisme ordinaire, discrimination de la communauté LGBT+…)

Vous souhaitez rejoindre Assystem ? En France, plus de 1500 postes sont à pourvoir chaque année pour participer aux plus grands projets de la transition énergétique (nucléaire, énergies renouvelables, hydrogène, réseaux électriques...). Retrouvez toutes les offres et postulez sur leur site carrière.