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Egalité des chances : comment le Groupe Ortec encourage le leadership au féminin

29 mai 2026 ● Communication employeur

Egalité des chances : comment le Groupe Ortec encourage le leadership au féminin

Acteur majeur de l’ingénierie et des travaux industriels, le Groupe Ortec intervient dans des environnements exigeants : énergies, aéronautique, spatial & défense, automobile, agroalimentaire, industries de pointe et secteur tertiaire. Nos équipes conçoivent et réalisent des solutions techniques au service de la performance de nos clients. Des métiers de terrain, d’expertise et d’engagement, pour des parcours riches et variés.

Dans un secteur encore marqué par une sous-représentation des femmes - moins de 30% des effectifs dans l’industrie - nous sommes convaincus que ces carrières doivent être plus largement ouvertes pour bénéficier de toutes énergies.

Le Groupe Ortec accélère sa démarche en faveur de la mixité femmes-hommes avec le lancement en 2026 du programme Alter’Ego. Son ambition : garantir à chacun et chacune un traitement équitable et respectueux à chaque étape de la vie professionnelle, du recrutement à l’évolution de carrière, en passant par les conditions de travail.

Cet engagement se traduit par des actions concrètes : sensibilisation des managers, accompagnement des parcours, développement de la mobilité interne et suivi d’indicateurs de mixité. Nous nous appuyons également sur des partenariats engagés, notamment avec les associations Elles Bougent et Women in Nuclear (WIN), pour promouvoir les carrières scientifiques et techniques auprès des femmes.

Vous souhaitez exercer un métier utile, porteur de sens, avec de réelles perspectives d’évolution en France et à l’international ?

Vous voulez que seules votre motivation, votre compétence et votre performance fassent la différence ? Rejoignez-nous !

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et faites la différence.

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