Transition énergétique : de nouveaux métiers, de nouveaux enjeux

Solaire, éolien, biomasse… Les énergies renouvelables sont en pleine croissance et dans tous les secteurs la transition énergétique est en marche. Elle révolutionne en profondeur les métiers, en créée de nouveaux. 236 000 emplois devraient ainsi relever dès 2028 des éco-activités dans les énergies renouvelables, selon le Ministère de la transition énergétique, contre 85 000 en 2020.

Les professionnels de l’éolien et du solaire photovoltaïque vont être particulièrement recherchés et la filière des énergies marines renouvelables pourrait compter 20 000 emplois d’ici 2035. Avec l'augmentation de la production d'énergie intermittente, les métiers du stockage d’énergie vont eux aussi connaître un essor considérable. Les besoins sont également à la hausse pour les spécialistes de la réglementation environnementale, qui accompagnent les entreprises dans la mise en conformité avec les nouvelles législations en matière de transition énergétique.

Autre perles rares, les experts de la rénovation vont être de plus en plus prisés. Selon la note de France Stratégie « Rénovation énergétique des bâtiments : comment répondre aux besoins en emploi et en formation », la rénovation énergétique des bâtiments offrira d’ici 2030 quelques 650 000 emplois. Déjà très active en termes de recrutement, la filière anticipe d’ores et déjà une tension accrue et un déficit de main-d’œuvre important.

L’enjeu de la digitalisation

Ingénieurs, techniciens, consultants... Tous les métiers sont concernés et se préparent à de profondes mutations. Car le secteur de l’énergie n’échappe pas aux défis de la digitalisation. Un exemple ? Les réseaux intelligents (smart grids), gérées par des ingénieurs spécialisés, qui permettent d’ajuster en temps réel la production et la consommation d’électricité.

Les data scientists et experts en IA jouent désormais un rôle incontournable dans la gestion énergétique. Ce sont en effet eux qui, à partir des données générées par les infrastructures, anticipent les pics de consommation, ajustent l'approvisionnement et améliorent les performances des systèmes. Année après année, le secteur de la transition énergétique voit ainsi apparaître de nouveaux métiers, à mi-chemin entre l’énergie et le digital.

L’enjeu de la formation

Alors que les tensions se font déjà sentir en termes de recrutement dans le domaine de l’énergie, les institutions économiques, les entreprises et les collectivités tentent dès maintenant de répondre à cette question fondamentale : comment faire enfin émerger les compétences essentielles à la transition énergétique, et plus généralement à la transition écologique ?

Ces dernières années, de nouvelles formations voient le jour, les entreprises sensibilisent leurs salariés, les DRH s’emparent de cette question cruciale. Il y a urgence. En 2024, le Secrétariat Général à la Planification Ecologique, dans sa "Stratégie Emploi et Compétences", évaluait que 8 millions d'emplois en France seraient directement concernés par la planification écologique.