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Avec ses OpenLabs, MBDA mise sur la créativité et l’agilité pour innover

Avec ses OpenLabs, MBDA mise sur la créativité et l’agilité pour innover

Chez MBDA, l’innovation est une valeur à part entière. Pour concevoir des solutions visionnaires capables de répondre aux besoins futurs de ses clients, l’entreprise met à disposition de ses salariés des espaces de créativité où l’innovation n’a plus de frontière : les OpenLabs.
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Safran recrute dans le digital

Safran recrute dans le digital

Safran, groupe international de haute technologie opérant dans l’aéronautique, l’espace et la défense investit massivement dans le digital. Et recrute. Explications avec Isabelle Luu, directrice de Safran Digital Factory.
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Chez MBDA, une IA de confiance

Chez MBDA, une IA de confiance

Préparer les systèmes de missiles de demain qui intégreront une Intelligence Artificielle (IA) de confiance. Tel est le sujet de prédilection de Yonatan, coordinateur des activités IA chez MBDA, leader européen des systèmes de missiles. Il nous explique l’importance de l’IA qui impacte aujourd’hui tous les domaines d’expertise.
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Chez MBDA, l’IA investit tous les domaines d’expertise

Chez MBDA, l’IA investit tous les domaines d’expertise

Chez MBDA, l’Intelligence Artificielle est au cœur des activités. Son potentiel sur le champ de bataille est immense et permet de préparer les systèmes de demain : amélioration des capacités des produits, application dans le domaine du management des effets, ou encore dans la sphère de l’efficience opérationnelle… Focus sur quelques exemples avec nos experts.
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La Maintenance Industrielle chez Orano : des métiers passionnants !

La Maintenance Industrielle chez Orano : des métiers passionnants !

La Maintenance Industrielle c’est votre partie et vous aimez votre métier. Mais parfois vous rêvez de changer de vie…
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« MBDA est une entreprise en mouvement »

« MBDA est une entreprise en mouvement »

Jean-Baptiste Ertlé a pris la responsabilité de Directeur des Ressources Humaines de MBDA France en avril dernier. Les défis à relever après la crise sanitaire sont nombreux : plan de recrutement ambitieux pour accompagner la croissance de l’entreprise, réflexions sur l’organisation du travail et adaptation de la politique RH… Entretien.
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