Les cerveaux derrière les projets nucléaires : mais qui prendra la suite ?

Gérer des chantiers nucléaires, c'est orchestrer l'extrême complexité. Conformité radiologique, processus de certification multicouches, traçabilité absolue…

Des défis d’ingénierie qui exigent le « zéro défaut ». Mais cette expertise, maîtrisée par une poignée d’ingénieurs, fait face à une pénurie d'experts grandissante. La question du recrutement et surtout de la fidélisation des compétences devient stratégique. Comment y répondre?

Le cas ACEPP : Une approche "cycle de vie complet" qui fidélise les talents

Avec plus de 250 collaborateurs, ACEPP, filiale du groupe Heverett, se positionne comme partenaire capable de gérer l'intégralité du cycle de vie nucléaire : construction, essais, transfert à l'exploitant, maintenance. Un spectre complet qui répond aux besoins clients de manière flexible, mais surtout crée des opportunités variées pour son vivier de compétences.

Les experts ACEPP, Certifiés ISO 19443 et répartis sur 10 agences en France et en Grande-Bretagne, interviennent sur des projets d’envergure : Construction et essais pour les EPR2 EDF, Ingénierie de Maintenance chez TechnicAtome, OPC pour CEA… Partenaires-cadres des grands donneurs d'ordre, ACEPP positionne ses ingénieurs sur des missions critiques pour l'indépendance énergétique française. Car au-delà des certifications, c'est surtout l'engagement collectif qui fait la fierté de l’entreprise.

Pourquoi cette structure fidélise ? Une évolution claire pour les jeunes ingénieurs, et une dynamique de transmission qui gratifie les seniors, devenus mentors. C'est aussi un engagement d'ACEPP envers ses clients : anticiper la rupture générationnelle et sécuriser les savoirs via une génération d'experts au savoir de niche (40% d'anciens marins), animée par l'envie de transmettre.

AXEAL : Innovation et la modernisation des processus, filières d’avenir

Au-delà de la transmission humaine, Heverett a compris qu'il faut moderniser les outils pour offrir une stabilité opérationnelle. C'est le rôle d'AXEAL, tournée vers l'ingénierie informatique et l'Industrie 5.0.

En intégrant des ingénieurs informatiques, le groupe propose au secteur une amélioration concrète : données temps réel, optimisation des systèmes, aide à la décision basée sur l’analyse. C'est aussi une manière de pérenniser les savoirs en les codifiant dans des outils. Cela joue aussi sur la rétention : des processus modernisés, c'est moins de tâches rébarbatives.

Pour les jeunes talents, c'est un signal fort : travailler dans le nucléaire, c'est aussi l'innovation digitale et la data science appliquée à des enjeux critiques.

La relance nucléaire recrute

Excellence opérationnelle et innovation, Heverett prépare la filière nucléaire française aux défis de la relance. L'entreprise recherche des ingénieurs en construction, essais, maintenance et management de projets pour renforcer ses équipes. Une opportunité d'accélérer la relance nucléaire française depuis l'intérieur.

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