Fondé en 2016, CP Recrutement s'appuie sur près de 20 ans d'expérience dans le recrutement de cadres et de dirigeants pour l'industrie. Notre connaissance approfondie du secteur, acquise depuis 2005 par notre fondatrice, nous permet de comprendre les spécificités de chaque entreprise et de proposer des profils parfaitement adaptés à leurs besoins.
« Faire de chaque recrutement une chance » est notre objectif. Apporter une approche sur mesure et spécialisée auprès de nos clients entreprises et candidats du secteur industriel représente notre engagement.
Un engagement exclusif pour chaque mission
Chez CP Recrutement, chaque mission est traitée avec une approche exclusive et personnalisée. Cet engagement nous permet d’établir un partenariat privilégié avec nos clients et d’adapter nos méthodes pour répondre aux exigences spécifiques de chaque organisation. En devenant votre interlocuteur unique, nous vous garantissons une attention rigoureuse et un processus de sélection minutieux, assurant une adéquation parfaite entre le profil du candidat et la culture de votre entreprise. Nous agissons en véritables ambassadeurs de votre marque pour attirer des talents partageant vos valeurs et vos ambitions.
Une expérience candidat soignée et stratégique
L'expérience des candidats est un pilier essentiel de notre méthodologie, car chaque interaction reflète l’image de votre entreprise. De la première prise de contact jusqu’à l’intégration, nous garantissons une expérience fluide et valorisante, renforçant ainsi l’engagement et l’enthousiasme des candidats. Notre réactivité se distingue : 98 % des candidatures reçoivent une réponse sous trois jours, et toutes sont traitées sous une semaine, optimisant ainsi votre attractivité sur le marché.
Des résultats qui parlent d'eux-mêmes : 98% de réussite depuis 2021
Depuis 2021, CP Recrutement affiche un taux de réussite de 98 %, une performance bien supérieure à la moyenne de 80 % dans le secteur (INSEE, 2022). Ce taux témoigne de notre efficacité et de notre engagement à mener chaque mission vers un succès durable.
Nous essayer, c’est adopter une nouvelle expérience de recrutement
Choisir CP Recrutement, c’est s’autoriser une expérience de recrutement positive, innovante, fluide pour des résultats concrets. Nous mettons tout en œuvre pour faire de chaque recrutement une réussite, car notre devise reste inchangée : "Faire de chaque recrutement une chance".
Avec Orano Real Meeting, découvrez une expérience innovante qui vous plonge dans la réalité du groupe Orano, portée par celles et ceux qui l’incarnent. Une manière unique de se projeter avant même de candidater.
Jean-Baptiste Ertlé a pris la responsabilité de Directeur des Ressources Humaines de MBDA France en avril dernier. Les défis à relever après la crise sanitaire sont nombreux : plan de recrutement ambitieux pour accompagner la croissance de l’entreprise, réflexions sur l’organisation du travail et adaptation de la politique RH… Entretien.
![[Podcast] Qu'est-ce qu'un Switcher ? Emmanuelle Capiez, SVP RH répond !](https://usinenouvelle.jobiqo.com/sites/default/files/styles/blog_teaser_cover/public/blog/2026-10/001508063_2.png.webp?itok=K-DB-VOM)
